Výpověď dohodou z pracovního poměru neexistuje. Výpověď musí být písemná. Od zaměstnavatele si nechte potvrdit převzetí výpovědi včetně uvedení data. S počítejte si, kdy vám začíná a končí výpovědní doba.
Zákaz se neuplatní v případech, kdy výpověď z pracovního poměru dává zaměstnanec, nebo když se končí pracovní poměr dohodou. V těchto případech zák. práce nebrání zaměstnavateli skončit pracovní poměr. Zaměstnanec může však podat výpověď kdykoliv, tedy i v ochranné době.
POZOR: pro výpověď platí den doručení, nikoliv odeslání. Je možnost skončit dříve? Pokud Vám běží klasická 2 měsíční výpověď a nedomluvili jste se na skončení pracovního poměru dohodou, není možné proces urychlit. Určitě nedoporučujeme skončit dříve a do práce přestat chodit.
Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru, při kterém se musí dodržet všechny náležitosti – včetně délky výpovědní lhůty. Pokud jste si našli novou práci a potřebovali byste tu současnou opustit rychleji, můžete se zkusit domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou – k tomu se
Okamžitá výpověď je jednostranný úkon okamžitého zrušení pracovního poměru, který je nutné podat zaměstnavateli písemně a neprodleně. Zaměstnanec může tuto okamžitou výpověď podat nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o důvodu pro toto okamžité zrušení pracovního poměru, a nejpozději do
Výpověď dohodou. Dohoda o rozvázání pracovního poměru obvykle vyplývá z návrhu jedné ze smluvních stran. Zaměstnavatel i zaměstnanec smí podle zákona navrhnout dohodu o ukončení pracovního poměru. V takovém případě končí pracovní poměr dnem sjednaným v dohodě.
1XCW. 248 27 401 372 204 298 215 325 94
výpověď pracovního poměru dohodou vzor
